Mengubah Sabuk Serpentine pada Saab Anda 9-3 (1998-2003)

Penafian: Mengubah ikat pinggang Anda dapat menjadi rumit dan seharusnya hanya dicoba oleh mereka yang memiliki latar belakang mekanis dan kemampuan yang memiliki alat yang tepat.

Pertama kali saya mencoba mengubah sabuk berkelok-kelok di Saab, saya menghabiskan sekitar empat puluh menit memberi atau menerima, jadi beri waktu yang cukup untuk melakukan pekerjaan itu. Pikiran Anda, banyak waktu yang dihabiskan bersumpah di Skandinavia Skandinavia yang memutuskan bahwa setengah inci izin di kompartemen mesin untuk tangan Anda sudah cukup untuk penggantian sabuk.

Hal-hal yang Anda perlukan:

  • Sabuk baru
  • perpanjangan setengah inci panjang
  • jack lantai yang kokoh (bukan yang ada di bagasi Anda!)
  • satu set jack berdiri, satu set soket
  • ruang yang datar untuk bekerja

Untuk memulai, mari siapkan Saab Anda. Pop hood Anda (di sebelah kiri kursi pengemudi menuju kelopak). Anda harus mendongkrak bagian depan mobil penumpang Anda dan lepaskan roda sisi penumpang Anda. Cari titik jacking Anda dan naikkan mobil sampai roda ada di udara. Ingat untuk aman dan mengatur dudukan jack Anda sebelum melepaskan roda Anda. Selalu bekerja aman.

Anda akan melihat bahwa sabuk serpentine Anda berada di sisi kiri ketika Anda berdiri di depan mobil Anda melihat mesin Anda. Anda harus menghapus kotak pembersih udara Anda dan selang yang menempel padanya perlu dipindahkan agar Anda dapat mengakses sabuk di bawah dengan lebih baik. Pisahkan air cleaner dan tarik kotak secara langsung ke atas, itu akan meluncur keluar tanpa kerumitan apapun, lalu sisihkan. Selanjutnya, ambil sisi selang dan tekuk ke arah dipstick transmisi Anda dan kencangkan dengan tali atau bungee.

Pada titik ini saya sangat menyarankan agar Anda melihat dan diagram rute sabuk Anda. Ini seharusnya terlihat seperti "W." Ambil ekstensi panjang setengah inci Anda dan masukkan ke dalam lubang di bagian atas penahan ikat pinggang Anda. Tarik sedikit ke arah Anda dan Anda akan melihat sabuk tua menjadi kendur. Pada titik ini Anda dapat menggeser sabuk dari pemalas plastik kecil dan melepaskan pensiunan. Sekarang mulai lepaskan ikat pinggang. Sekarang Anda tahu mengapa kami melepas roda, puli bawah itu tidak mungkin terjadi sebaliknya.

Mengganti sabuk adalah kebalikan dari prosedur yang baru saya uraikan. Saya akan merekomendasikan Anda untuk memulai dari atas dan dengan sisi yang paling dekat dengan bumper, karena mereka adalah yang paling sulit untuk mendapatkannya. Setelah Anda memilikinya, pergi ke roda Anda dengan baik dan tarik sabuk dari dan A / C kompresor dan meletakkan sabuk di atas katrol drive mesin. Dari sana Anda perlu memutar sabuk di atas katrol pemalas logam besar dan kembali ke bawah untuk mendapatkan alternator. Pada titik ini Anda siap untuk memasukkan kembali ekstensi dan saat melepas ketegangan sabuk geser sabuk baru Anda di atas puli plastik.

Selama Anda berhati-hati, perhatikan dengan seksama dan temukan sabuk yang tepat untuk merek dan model Saab Anda, Anda akan menghemat banyak uang dalam biaya tenaga kerja mekanik dan hanya memberikan sekitar satu jam dari hari Anda sendiri. Dalam masa ekonomi yang sulit ini, yang terbaik adalah mengetahui apa yang mampu kita lakukan dan lakukan apa pun yang bisa kita lakukan pada kendaraan kita. Kendaraan biasanya didorong ke bawah daftar prioritas, tetapi sabuk serpentine adalah bagian penting dari perakitan engine, komponen penting dari Saab Anda berjalan dengan lancar dan harus diubah ketika menipis atau ketika Anda dapat melihat retakan di sisi (setidaknya periksa setiap 6-12 bulan)

**Ingat! Selalu periksa pekerjaan Anda !! Pastikan bahwa belt yang baru berada di SEMUA pulleys dengan benar dan terpasang penuh di alur sebelum memulai mobil Anda **

Cara Mengatur Kamera DSLR Canon EOS 2000D atau Rebel T7 Anda

Menyiapkan Canon 2000D / T7

Baterai

Hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah mengisi penuh baterai Anda. Semua orang ingin memakai baterai dan mengambil gambar langsung, tetapi Anda harus benar-benar mengisi baterai Anda terlebih dahulu. Dengan mengisi penuh dan menguras baterai saat Anda menggunakannya, gunakan memperpanjang umur baterai. Hanya butuh tiga atau empat jam. Kemudian pasang baterai ke kamera di bagian bawah kamera. Jika Anda melihat baterai maka Anda melihat bahwa ada konektor listrik di salah satu ujungnya dan ada logo Canon pada baterai, sehingga untuk menempatkan baterai dengan benar, Anda memiliki konektor menghadap kamera dan logo menghadap Anda dan itu akan masuk. Seperti kebanyakan baterai modern, baterai hanya akan masuk dengan satu cara sehingga jika tidak masuk dengan sangat mudah maka kemungkinan besar Anda mendapatkannya dengan cara yang salah. Ketika berjalan di dalamnya akan klik dengan klip di bagian bawah yang membuat baterai masuk dan ketika Anda ingin mengambil baterai keluar Anda hanya membatalkan klip dan memantul keluar

Kartu Memori

Hal kedua yang harus dilakukan adalah memasukkan kartu memori Anda. Sebagian besar profesional cenderung menggunakan kartu memori SanDisk karena mereka akan menawarkan jaminan seumur hidup untuk kartu tersebut. Perlu diingat, bahwa mereka tidak akan mengganti konten pada kartu. Jadi jika Anda punya kartu 16 gigabyte dan Anda punya 10 gigabyte video informasi dan masih di atasnya dan kemudian menjadi rusak mereka hanya akan mengganti kartu. Sangat penting untuk memiliki tempat di mana Anda dapat menyimpan foto dan video ini secara permanen dan aman dan itu biasanya berarti hard drive eksternal. Seperti baterai, kartu ini memiliki konduktor listrik dan memiliki logo di bagian depan dan jika Anda meletakkannya dengan cara ini sehingga logo menghadap Anda dan masuk ke slot kecil di atas baterai maka Anda bisa geser masuk.

Memasang Lensa

Hal berikutnya yang perlu Anda lakukan adalah memakai lensa. Canon 2000D atau Rebel T7 adalah kamera APS-C yang berarti kamera bingkai pangkas. Ada dua tipe kamera DSLR 35mm – full-frame atau crop frame. Canon EOS 2000D adalah kamera bingkai pemangkasan yang berarti bahwa sensor sedikit lebih kecil dan lebih murah – begitu juga lensa. Namun, masih dapat mengambil foto dan video berkualitas profesional. Kamera ini akan mengambil lensa EF-S atau EF tetapi grup lensa yang direkomendasikan untuk The Canon Rebel T7 adalah kelompok lensa EF-S. Ketika Anda mengganti lensa Anda, cobalah untuk menjaga agar kamera tetap miring sehingga debu dan kotoran tidak dapat jatuh ke dalamnya. Ini karena sensor di dalam kamera sangat sensitif dan jika ada debu dan kotoran di atasnya maka itu akan merusak sensor dan mempengaruhi gambar dan video Anda. Ini juga sangat sulit dibersihkan. Jadi ketika Anda mengganti lensa coba lakukan dengan cepat. Di sisi lensa Anda akan melihat kotak putih dan jika Anda melihat pada cincin mount pada Canon T7, Anda akan melihat titik putih. Anda hanya perlu menikahi mereka dan memutar lensa searah jarum jam sampai Anda mendengarnya saling berbunyi. Setelah itu diklik itu berarti itu tetap ke kamera dan karena itu adalah lensa EF-S sekarang dapat berkomunikasi dengan kamera dan sehingga akan membantu dengan fokus otomatis dan eksposur otomatis.

The Menu

Ketika Anda ingin masuk ke menu di kamera, sangat penting untuk memastikan bahwa Anda menggunakan Mode Manual dan alasannya adalah ketika Anda menekan tombol menu, Anda mendapatkan semua tab menu yang ada di bagian atas. Jika Anda berada di semi-otomatis yang berbeda atau opsi otomatis sepenuhnya maka ketika Anda menekan opsi menu Anda tidak akan mendapatkan semua tab yang ada di bagian atas. Saat Anda mengaktifkan kamera untuk pertama kalinya layar akan meminta Anda untuk mengatur tanggal zona waktu dan bahasa. Informasi tanggal dan waktu akan ditambahkan ke metadata untuk setiap gambar yang Anda ambil. Anda dapat mengubah detail ini dengan menggunakan tombol silang dan menekan set. Setelah Anda mengatur waktu dan tanggal Anda dapat mengatur format tanggal baik versi UK atau versi AS. Setelah Anda memilih yang Anda inginkan, tekan lagi dan kemudian pergi ke waktu musim panas dan Anda pergi ke zona waktu dan wilayah setelah semuanya benar, Anda bisa menekan OK. Jika Anda ingin kembali kapan saja untuk mengubah waktu tanggal atau bahasa Anda akan menemukannya di SETUP TAB 2.

Format Kartu Memori Anda

Jika Anda memiliki kartu baru atau kartu yang Anda ambil dari kamera sebelumnya, sangat penting untuk memformatnya sehingga kartu dan kamera akan bekerja sama. Cara Anda melakukannya adalah dengan menekan tombol menu dan kemudian pergi ke SETUP TB 1 dan di sini Anda dapat melihat opsi untuk memformat kartu. Hal yang penting untuk diingat di sini adalah ketika Anda memformat kartu Anda akan kehilangan segalanya – bahkan gambar dan video yang mungkin telah Anda lindungi akan dihapus. Jadi Anda harus tahu bahwa semua yang ada di kartu telah disalin atau sesuatu yang tidak Anda inginkan sebelum Anda memformat kartu Anda. Tetapi jika Anda senang melakukannya, Anda klik OK dan akan memformat kartu dan menyiapkannya untuk digunakan oleh kamera ini.

Adjuster Dioptri

Hal berikutnya yang harus dilakukan adalah melihat melalui jendela bidik dan melihat apakah apa yang dapat Anda lihat melaluinya terlihat tajam. Jika Anda tidak memiliki penglihatan 20/20 atau jika Anda memakai kacamata, meskipun autofokus pada kamera mendapatkan gambar yang sangat tajam, ketika Anda melihat melalui jendela bidik, foto itu mungkin terlihat tidak fokus. Dengan menggunakan adjuster dioptri, yang berada tepat di sebelah lensa mata bidik, Anda dapat mengubah pengaturan fokus agar sesuai dengan penglihatan Anda. Tapi ingat bahwa jika Anda memiliki lensa di autofocus, kamera akan secara otomatis memfokuskan gambar bahkan jika tidak terlihat tajam untuk Anda.

Kecerahan Monitor

Jika Anda menemukan kecerahan monitor LCD terlalu terang atau terlalu gelap maka Anda dapat mengubahnya dengan pergi ke SETUP TAB 2. Klik pada kecerahan LCD dan pilih untuk membuatnya lebih terang atau lebih gelap. Namun ingatlah bahwa pengaturan optimal untuk memeriksa eksposur pada layar tampilan langsung adalah level 4.

Pengaturan Tidak Aktif Otomatis

Tidak ada yang lebih menjengkelkan daripada kamera yang dimatikan saat Anda masih mencoba membuat gambar. Meskipun membantu menghemat masa pakai baterai, itu dapat mengganggu alur pemikiran Anda dan memperlambat Anda. Anda dapat mengubah lama waktu yang diperlukan kamera untuk mematikan dengan pergi ke SETUP TAB 1 dan memilih AUTO POWER OFF. Di sini Anda melihat Anda akan memiliki pilihan antara 30 detik dan 15 menit dan Anda dapat menonaktifkannya sepenuhnya jika Anda memilih. Saya menemukan bahwa pengaturannya menjadi satu menit adalah kompromi yang baik.

Pengaturan ISO

Pengaturan ISO mengatur sensitivitas sensor Anda terhadap cahaya yang masuk ke kamera. The Canon T7 akan berada pada pengaturan ISO otomatis untuk memulai dengan yang sangat nyaman dalam banyak kasus. Namun Anda akan ingin mengendalikan ini pada titik tertentu – paling tidak karena pengaturan ISO memiliki dampak langsung pada kualitas gambar Anda. Sangat mudah untuk mengontrol ISO dengan menggunakan Kunci Silang. Tekan satu ISO berlabel teratas dan opsi ISO akan muncul di layar LCD. Sebagai aturan praktis ISO 100 hingga 400 cocok untuk cahaya yang cerah atau terang, 400 hingga 1600 untuk mendung atau senja dan 1600 hingga 6400 untuk pemotretan cahaya rendah dan malam hari.

Ukuran dan Kompresi File

Hal berikutnya yang perlu dipertimbangkan adalah ukuran file dan rasio kompresi Canon 2000D akan memotret file 24 megapiksel dan itu adalah gambar berkualitas sangat tinggi. Tingkat kompresi JPEG akan menentukan kualitas gambar ketika disimpan di kartu memori Anda dan juga berapa banyak gambar yang dapat Anda simpan di kartu Anda. Jelas yang terbaik adalah memilih tingkat kompresi terbaik untuk membuat pilihan masuk ke SHOOTING TAB 1 dan pergi ke pilihan teratas yang merupakan kualitas gambar. Saya lebih suka memilih ukuran file yang besar dan kualitas kompresi terbaik.

Jika Anda ingin tahu lebih banyak mereka mungkin tidak melihat manual kami yang telah secara khusus ditulis untuk kamera ini sebenarnya kami memberikan contoh dari manual kami benar-benar gratis berisi 2 video saja lengkap termasuk video penuh pada film pengambilan gambar dengan Rebel t7 yang harus Anda lakukan hanyalah mengeklik tautan di bawah dan kami akan mengirimkannya langsung kepada Anda secara gratis.

Jaguar XJR- Apakah Motor Anda Seorang Korban Nikasil?

Jaguar, dan banyak produsen mobil lainnya, memutuskan untuk menggunakan Nikasil di mesin mereka di pertengahan hingga akhir 90-an sebagai cara untuk melapisi silinder dalam blok alloy untuk menghindari biaya liners baja. Keputusan ini ternyata berakibat fatal bagi lebih dari satu mesin dan Jaguar XJR, karena superchargers mereka dan kompresi yang lebih tinggi, memiliki andil masalah. Nikasil ternyata kurang dari yang diharapkan dalam kategori daya tahan dan ketika lapisan ini habis, kompresi turun dan daya yang signifikan akan hilang.

Mesin paduan biasanya membutuhkan pelapis baja di dinding silinder untuk mencegah keausan yang berlebihan. Ini karena paduan cenderung lunak dan dinding silinder mengambil banyak penyalahgunaan. Paduan jauh lebih ringan dari baja meskipun dan telah menjadi bahan penghematan berat yang menarik selama bertahun-tahun dalam aplikasi balap.

Penting untuk mengetahui mobil mana yang terpengaruh karena tidak semua pemilik Jaguar XJR perlu khawatir. Jaguar yang dibangun antara 1998-2000 adalah satu-satunya yang menggunakan Nikasil jadi jika Anda memiliki model tahun 2001 atau yang lebih baru, Anda jelas. Pada tahun 2000 Jaguar mulai beralih ke liners baja untuk memperbaiki masalah. Mobil dengan 6 digit di vin # pada bagian akhir memiliki Nikasil, mobil dengan 5 digit di ujung vin # memiliki liner baja. Banyak mobil XJR Nikasil Jaguar memiliki mesin mereka diganti dalam garansi, tetapi ada banyak di luar sana yang ketinggalan.

Jadi bagaimana Anda tahu jika mobil Anda menderita?

Ada satu tanda yang benar-benar baik, mulai Jaguar XJR Anda menjadi lebih sulit karena kehilangan kompresi dan Anda akan melihat bahwa motor harus berputar beberapa kali sebelum menembak. Ada beberapa tanda lain seperti asap keluar dari pipa ekor dan minyak di tabung asupan udara, tetapi mulai dan hilangnya daya adalah yang paling jelas. Kehilangan daya sangat lambat meskipun, kebanyakan orang tidak pernah memperhatikan, bahkan dalam XJR. Akhirnya, motor akan gagal untuk memulai sepenuhnya. Penggantian bisa sebanyak $ 6500 untuk motor bekas, ditambah tenaga kerja.

Cara terbaik untuk memeriksa status mesin Anda adalah memiliki uji kompresi dan uji kebocoran yang dilakukan. Jika Anda mempertimbangkan pembelian Jaguar XJR yang dibangun antara 1998-2000, Anda harus mempertimbangkan sebelum Anda membayar uang yang diperoleh dengan susah payah untuk sebuah misteri agar motor diuji. Ada banyak mobil yang tidak memiliki masalah, tetapi banyak pemilik Jaguar XJR tampaknya menghindari tes ini karena takut, jadi berhati-hatilah pembeli. Jika Jaguar XJR Anda atau yang Anda pertimbangkan untuk dibeli memiliki lebih dari 75.000 mil, Anda harus melakukan tes ini tanpa pertanyaan.

Investasikan 500 Dolar – 11 Langkah Sederhana untuk Juta Sejuta Anda

Jika Anda pernah mempertimbangkan keajaiban peracikan, Anda akan tahu bahwa bunga atas bunga dapat melunasi waktu besar. Salah satu cara paling sederhana untuk menginvestasikan uang adalah dengan menggandakannya untuk transaksi yang lebih tinggi dan lebih tinggi. Dengan hanya $ 500 dolar Anda dapat mengubahnya menjadi $ 1.000.000 hanya dalam 11 langkah sederhana. Mari kita lihat bagaimana ini bisa diselesaikan.

500

1000

2000

4000

8000

16000

32000

64.000

128000

256.000

512.000

1.024.000

11 langkah di atas menunjukkan bagaimana uang dapat bergabung ketika Anda menggandakannya di setiap langkah. Mari kita telusuri contoh dan lihat bagaimana hal ini dapat dicapai dengan menggunakan tingkat ekuitas yang lebih tinggi dan lebih tinggi.

Menggandakan modal Anda sama dengan mengatakan Anda menghasilkan laba 100%. Anda membelanjakan $ 500 tetapi Anda mendapatkan $ 1000 Bagaimana ini bisa dicapai, secara hukum dan dengan risiko sekecil mungkin. Karena jika Anda dapat melakukannya sekali, Anda dapat melakukannya di semua tingkat lainnya karena persentase proporsi itu penting dan bukan tingkat di mana Anda diperparah.

Katakanlah misalnya, kami memiliki $ 500 dan kami meminjam lagi $ 1000 pada kartu kredit kami yang akan kami bayar sebelum periode bebas bunga habis. Dana yang dipinjam tidak membebani kita karena ini. Kami mencari-cari objek investasi yang sangat di bawah harga. Objek investasi dapat berupa apa saja, katakanlah kita menemukan mobil yang dijual orang itu karena mereka membeli mobil baru dan tidak menginginkan mobil yang lain. Mereka tidak terlalu peduli jika mereka mendapatkan harga penuh, mereka hanya ingin menjualnya. Anda menawarkan mereka $ 1500 dan mereka dengan senang hati menerima. Tetapi mobil ini dengan mudah bernilai $ 2000

Anda menaruhnya di iklan baris seharga $ 2300 dan seseorang datang dan menawarkan Anda $ 2000 yang Anda cari di tempat pertama. Katakan padaku ini … berapa lama menurutmu transaksi seperti itu akan terjadi? Tahun? 6 bulan? Saya yakin Anda bisa mencapai tujuan peracikan pertama Anda dalam beberapa minggu. Anda mengembalikan $ 1000 yang dipinjam ke kartu kredit Anda dan tersisa $ 1000. Anda telah menggandakan uang Anda untuk pertama kalinya dan hanya butuh beberapa minggu. Kemudian, ketika modal Anda tumbuh, Anda masuk ke dalam real estat dan lahan mentah, Anda dapat melihat kapal pesiar mewah dan batu mulia, sebenarnya apa pun yang cocok dengan tingkat modal bibit Anda dan dihargai di bawah nilai intrinsik.

Mengatasi Perubahan: Kembangkan Strategi Pribadi Anda

Mengapa kita menolak perubahan?

Seperti kata pepatah, satu-satunya orang yang suka perubahan adalah kasir sibuk dan bayi basah. Kami menemukan perubahan yang membingungkan, menciptakan di dalam diri kami kecemasan yang mirip dengan kejutan budaya, ketidaknyamanan yang dirasakan pengunjung oleh tanah asing karena ketiadaan isyarat akrab yang mereka terima begitu saja di rumah. Dengan rutinitas yang mapan, kita tidak perlu berpikir! Dan berpikir adalah kerja keras.

Perubahan adalah fakta bisnis kehidupan

Apakah perusahaan Anda saat ini sedang mengalami perubahan besar yang akan mempengaruhi kehidupan semua karyawannya? Perubahan ini mungkin sebagai tanggapan terhadap kebutuhan pelanggan Anda yang terus berubah. Mereka dimungkinkan karena perbaikan dalam telekomunikasi dan teknologi digital. Mereka mungkin dipandu oleh prinsip-prinsip yang diterima dan praktik manajemen kualitas total. Dan Anda dapat berharap bahwa mereka akan menghasilkan peningkatan profitabilitas yang signifikan – keberhasilan yang akan dibagikan oleh semua karyawan. Karena kebutuhan pelanggan kami adalah SEKARANG, kita harus melakukan perubahan dengan cepat, yang berarti bahwa kita semua harus bekerja sama dengan perubahan, daripada menolaknya.

Bagaimana kita menolak perubahan?

Kita cenderung menanggapi perubahan dengan cara yang sama kita menanggapi apa pun yang kita rasakan sebagai ancaman: dengan terbang atau melawan. Reaksi pertama kami adalah penerbangan–Kami mencoba untuk menghindari perubahan jika kita bisa. Kami melakukan apa yang disebut oleh Faist Popcorn "cocooning": kami menyegel diri dari orang-orang di sekitar kami dan mencoba mengabaikan apa yang sedang terjadi. Ini bisa terjadi di tempat kerja hanya dengan bersikap pasif. Kami tidak menjadi sukarelawan untuk tim atau komite; kami tidak membuat saran, mengajukan pertanyaan, atau menawarkan kritik konstruktif. Namun perubahan di depan tidak bisa dihindari. Mereka yang "cocoon" sendiri akan ditinggalkan.

Lebih buruk lagi adalah pertarungan, untuk secara aktif menolak perubahan. Taktik perlawanan mungkin termasuk negativitas, kritik destruktif, dan bahkan sabotase. Jika ini jarang terjadi di perusahaan Anda, Anda beruntung.

Ambil pendekatan berbeda untuk berubah

Menolak kedua alternatif penerbangan atau penerbangan, kami mencari pilihan yang lebih baik – yang tidak menghindari perubahan atau menolaknya, tetapi memanfaatkan dan memandu itu.

Perubahan bisa menjadi sarana untuk tujuan Anda, bukan penghalang bagi mereka.

Baik bertarung dan terbang adalah reaksi untuk melihat perubahan sebagai ancaman. Tetapi jika kita dapat mengubah persepsi kita, kita dapat menghindari reaksi-reaksi itu. Sebuah pepatah lama mengatakan, "Setiap perubahan membawa peluang." Dengan kata lain, kita harus belajar untuk melihat perubahan sebagai sarana untuk mencapai tujuan kita, bukan hambatan yang menghalangi kita untuk menjangkau mereka.

Cara lain untuk mengungkapkan pemikiran yang sama adalah: Perubahan dalam keadaan eksternal saya memberi saya kesempatan untuk tumbuh sebagai manusia. Semakin besar perubahannya, semakin besar dan cepat saya bisa tumbuh. Jika kita dapat melihat perubahan di sepanjang garis-garis ini, kita akan menemukannya menarik dan memberi energi, bukannya menekan dan melemahkan.

Namun restrukturisasi perspektif kita tentang perubahan ini dapat memakan waktu. Bahkan, mengatasi perubahan mengikuti langkah yang sama seperti proses berduka.1 Langkah-langkahnya mengejutkan dan menyangkal bahwa rutinitas lama harus ditinggalkan, kemudian kemarahan yang berubah tidak dapat dihindari, kemudian putus asa dan kerinduan pada cara lama, akhirnya diganti. dengan penerimaan pandangan baru dan cerah masa depan. Semua orang bekerja melalui proses ini; bagi sebagian orang, peralihannya cepat, bagi yang lain sangat lamban.

Sadari kapasitas Anda untuk beradaptasi.

Seperti yang ditulis oleh seorang penulis baru-baru ini:

Orang-orang yang kita kenal hidup melalui perubahan laut, pergolakan yang begitu dahsyat, begitu menghancurkan kita mungkin tidak akan pernah menghargai ketabahan dan ketabahan yang diperlukan untuk bertahan hidup mereka. Lain kali Anda merasa tahan, pikirkan tentang mereka dan tentang apa yang mereka hadapi – dan tentang apa yang mereka buat dari sebagian kecil pilihan yang kita miliki. Mereka memadukan dunia lama dan baru, menciptakan keluarga, bahasa, masakan, dan irama baru yang meneguhkan hidup, dan mereka mendorong anak-anak mereka untuk terus melangkah menuju masa depan yang tidak dikenal tetapi lentur.2

Manusia diciptakan sangat fleksibel, mampu beradaptasi dengan berbagai lingkungan dan situasi. Menyadari hal ini dapat membantu Anda untuk merangkul dan memandu perubahan daripada menolak atau menghindarinya.

Kembangkan strategi penanggulangan berdasarkan siapa Anda.

Karyawan perusahaan biasanya mengikuti salah satu dari empat gaya pengambilan keputusan: analitis, direktif, konseptual, dan perilaku. Keempat gaya ini, dijelaskan dalam sebuah buku oleh Alan J. Rowe dan Richard O. Mason, 3 memiliki karakteristik sebagai berikut:

    Gaya Analitis – teknis, logis, hati-hati, metodikal, membutuhkan banyak data, suka memesan, menikmati pemecahan masalah, menikmati struktur, menikmati studi ilmiah, dan suka bekerja sendiri.

    Gaya Konseptual – kreatif dan artistik, berorientasi masa depan, suka bertukar pikiran, menginginkan kemandirian, menggunakan penilaian, optimis, menggunakan ide vs. data, melihat gambaran besar, memberontak dan beropini, dan berkomitmen pada prinsip atau visi.

    Gaya Perilaku – mendukung orang lain, berempati, menginginkan afiliasi, memelihara orang lain, berkomunikasi dengan mudah, menggunakan naluri, menghindari stres, menghindari konflik, bergantung pada perasaan alih-alih data, dan menikmati upaya tim / kelompok.

    Gaya Direktif – agresif, bertindak cepat, bertanggung jawab, persuasif dan / atau manipulatif, menggunakan aturan, membutuhkan kekuatan / status, tidak sabar, produktif, berpikiran tunggal, dan menikmati pencapaian individu.

Baca sekali lagi melalui uraian ini dan identifikasi gaya mana yang paling menggambarkan Anda. Kemudian temukan dan pelajari strategi orang-orang yang berbagi gaya Anda ikuti untuk mengatasi perubahan:

    Strategi penanggulangan analitis – Anda melihat perubahan sebagai teka-teki yang menantang untuk dipecahkan. Anda perlu banyak waktu untuk mengumpulkan informasi, menganalisis data, dan menarik kesimpulan. Anda akan menolak perubahan jika Anda tidak diberi cukup waktu untuk memikirkannya.

    Strategi koping konseptual – Anda tertarik pada bagaimana perubahan sesuai dengan gambaran besar. Anda ingin terlibat dalam menentukan apa yang perlu diubah dan mengapa. Anda akan menolak perubahan jika Anda merasa tidak diikutkan berpartisipasi dalam proses perubahan.

    Strategi mengatasi perilaku – Anda ingin tahu bagaimana perasaan semua orang tentang perubahan di depan. Anda bekerja paling baik ketika Anda tahu bahwa seluruh kelompok saling mendukung satu sama lain dan bahwa setiap orang memenangkan proses perubahan. Jika perubahan itu memengaruhi seseorang dalam kelompok, Anda akan melihat perubahan sebagai krisis.

    Strategi penanggulangan direktif – Anda ingin spesifik tentang bagaimana perubahan akan mempengaruhi Anda dan apa peran Anda sendiri selama proses perubahan. Jika Anda tahu aturan proses perubahan dan hasil yang diinginkan, Anda akan bertindak cepat dan agresif untuk mencapai sasaran perubahan. Anda menolak perubahan jika aturan atau hasil yang diantisipasi tidak didefinisikan dengan jelas.

Menyadari apa gaya pengambilan keputusan normal kita, dapat memungkinkan kita untuk mengembangkan taktik perubahan-penanganan pribadi.

Bagaimana kita bisa mengatasi perubahan?

1. Dapatkan gambaran besar. – Terkadang, kita tidak hanya melewatkan hutan karena pepohonan, tetapi kita bahkan tidak melihat pohon karena kita fokus pada kayu. Mencapai perspektif yang lebih luas dapat membantu kita semua untuk mengatasi perubahan, bukan hanya para konseptualis. Perubahan yang terjadi di perusahaan saya jelas mengikuti setidaknya empat tren penting, yang saya yakini mungkin mencerminkan bisnis secara umum:

  • Jauh dari pekerjaan yang dilokalkan ke pekerjaan berbasis jaringan,
  • Jauh dari lingkungan kerja pesta-atau-kelaparan menuju lingkungan kerja yang secara rutin sibuk,
  • Jauh dari pendekatan situs terbatas menuju pendekatan yang konsisten di seluruh perusahaan, dan
  • Jauh dari manajemen vertikal, dari atas ke bawah menuju struktur manajemen yang lebih horizontal, dengan akuntabilitas bersama.

Mendapatkan setidaknya banyak pemahaman tentang gambaran besar ini akan membantu kita memahami di mana masing-masing dari kita cocok.

2. Lakukan penahan. – Ketika segala sesuatu di sekitar Anda berada dalam keadaan fluks, itu pasti membantu untuk menemukan sesuatu yang stabil yang tidak akan berubah, tidak peduli apa. Nilai-nilai perusahaan Anda (apakah diartikulasikan atau tidak) dapat memberikan stabilitas semacam itu bagi Anda. Kami termasuk Keluarga Perusahaan, Fokus pada Pelanggan, Berkomitmen Terhadap Kualitas, dan Menjaga Saling Menghormati. Nilai-nilai ini adalah rock-solid; mereka tidak akan menghilang atau mengatur ulang diri menjadi sesuatu yang lain. Selain itu, masing-masing dari kita memiliki nilai-nilai pribadi yang mungkin bahkan lebih signifikan dan permanen. Orang tak bergerak seperti itu dapat berfungsi sebagai jangkar untuk membantu kita keluar dari badai.

3. Pertahankan harapan Anda realistis. – Bagian besar untuk mengendalikan perubahan yang Anda alami adalah menetapkan harapan Anda. Anda masih bisa mempertahankan pandangan optimis, tetapi bertujuan untuk apa yang realistis dicapai. Dengan begitu, negatif yang datang tidak akan begitu luar biasa, dan positifnya akan menjadi adrenalin. Berikut beberapa contohnya:

  • Akan ada beberapa gundukan di sepanjang jalan. Kita seharusnya tidak mengharapkan semua perubahan di depan menjadi tidak menyakitkan, hanya menuntut pengorbanan, biaya, atau upaya yang minimal. Bahkan, kita harus mengharapkan beberapa jalan buntu, beberapa kerusakan dalam komunikasi, dan beberapa kesalahpahaman, meskipun upaya terbaik kita untuk menghindarinya. Kami mungkin tidak dapat mengantisipasi semua masalah di depan, tetapi kami dapat memetakan secara umum bagaimana kami akan menghadapinya.
  • Tidak semua orang akan berubah pada tingkat yang sama. Tingkat belajar dari setiap karyawan akan mendistribusikan diri mereka sepanjang kurva lonceng. Beberapa akan beradaptasi dengan cepat, sebagian besar akan membutuhkan lebih banyak waktu, dan beberapa akan menyesuaikan secara bertahap. Selain itu, banyak karyawan yang lebih muda mungkin menemukan perubahan, terutama inovasi teknologi, lebih mudah daripada mereka yang lebih tua. Alasannya mungkin, seperti yang diungkapkan salah satu pengamat, "Hard disk orang tua lebih penuh."4 Di sisi lain, Anda mungkin menemukan beberapa yang lebih muda secara mengejutkan enggan untuk mengambil tantangan baru.
  • Hasil perubahan bisa datang lebih lambat dari yang kita inginkan. Sebagai peserta dalam "masyarakat instan," yang dikondisikan oleh media untuk mengharapkan masalah kompleks untuk mencapai resolusi dalam jangka waktu 60 menit, kita mungkin menemukan hasil positif dari perubahan yang lambat untuk tiba dari cakrawala yang jauh. Jika kita sadar akan hal ini, kita tidak akan kecewa jika hasil besok tampak sangat mirip dengan hari ini.

4. Kembangkan taktik perubahan pribadi Anda sendiri. Dapatkan banyak olahraga, banyak istirahat, dan saksikan diet Anda. Bahkan jika Anda mengambil semua langkah yang benar dan mengikuti saran terbaik, menjalani perubahan menciptakan stres dalam hidup Anda, dan stres membutuhkan energi. Sadar akan hal ini, Anda dapat mengimbanginya dengan merawat tubuh Anda secara khusus.

Investasikan waktu dan energi dalam pelatihan. Pertajam keterampilan Anda sehingga Anda dapat menghadapi tantangan di depan dengan penuh keyakinan. Jika pelatihan yang Anda butuhkan tidak tersedia melalui Bowne, dapatkan di tempat lain, seperti community college atau program pendidikan orang dewasa di daerah Anda.

Dapatkan bantuan saat Anda membutuhkannya. Jika Anda bingung atau kewalahan dengan perubahan yang berputar-putar di sekitar Anda, mintalah bantuan. Atasan, manajer, atau rekan kerja Anda mungkin dapat membantu Anda menyesuaikan dengan perubahan yang terjadi. Departemen sumber daya manusia Anda dan layanan konseling yang disediakan perusahaan adalah sumber daya lain yang tersedia bagi Anda.

Pastikan perubahan tidak memengaruhi nilai perusahaan Anda atau pribadi Anda. Jika Anda tidak berhati-hati, kemajuan teknologi saling berebut untuk perhatian dan adopsi Anda akan cenderung mengisolasi Anda dari kontak pribadi dengan rekan kerja dan pelanggan Anda. E-mail, teleconference, voice-mail, dan Intranet dapat membuat kita lebih terhubung satu sama lain, atau mereka dapat membuat kita antiseptik terpisah, dihapus dari kesadaran bahwa sinyal digital yang kita kirim mencapai dan mempengaruhi daging-dan-darah lainnya. manusia.

Sadar akan kecenderungan ini, kita harus secara aktif menangkal penyimpangan dalam arah ini dengan mengambil minat pada orang dan membuka diri kepada mereka sebagai balasannya. Kita harus ingat untuk berinvestasi pada orang – semua orang di sekitar kita – bukan hanya di bidang teknologi.

"Keadaan normal baru"

Pada akhirnya, kita dapat menemukan bahwa keadaan fluks saat ini adalah permanen. Setelah peristiwa 11 September, Wakil Presiden Richard Cheney mengatakan kita harus menerima banyak perubahan yang dihasilkan dalam kehidupan sehari-hari sebagai permanen daripada sementara. "Pikirkan mereka," dia merekomendasikan, "sebagai 'normalitas baru.'"

Anda harus mengambil pendekatan yang sama terhadap perubahan yang terjadi di tempat kerja Anda. Ini bukan penyesuaian sementara sampai semuanya "kembali normal." Mereka mungkin adalah "normalitas baru" dalam hidup Anda sebagai perusahaan. Semakin cepat Anda dapat menerima bahwa perubahan ini bersifat permanen, semakin baik Anda dapat mengatasi semuanya – dan nikmati hasil positifnya.

Catatan

1. Nancy J. Barger dan Linda K. Kirby, Tantangan Perubahan dalam Organisasi: Membantu Karyawan Berkembang di Perbatasan Baru (Palo Alto, CA: Davies-Black Publ., 1995). Sumber ini dirangkum dalam Mary M. Witherspoon, "Mengatasi Perubahan," Perempuan dalam Bisnis 52, 3 (Mei / Juni 2000): 22-25.

2. Susan Taylor, "Merangkul Perubahan," Esensi (Februari 2002): 5.

3. Alan J. Rowe dan Richard O. Mason, Mengelola dengan Gaya: Panduan untuk Memahami, Menilai, dan Meningkatkan Pengambilan Keputusan (San Francisco: Jossey-Bass Management Series, 1987) dikutip dalam Witherspoon, "Mengatasi Perubahan."

4. Emily Friedman, "Kenyamanan Makhluk," Jurnal Forum Kesehatan 42, 3 (Mei / Juni 1999): 8-11. Futuris John Naisbitt telah membahas kecenderungan ini dalam bukunya, Sentuhan teknologi tinggi / tinggi: Teknologi dan pencarian kami akan makna (New York: Random House, 1999). Naisbitt turut menulis buku ini bersama putrinya, Nana Naisbitt dan Douglas Philips.

Apa Yang Anda Dapatkan Dan Jangan Dapatkan Dengan Kursi Pijat Fujikura 2000

Kursi Fujikura 2000 sangat menggoda bagi pembeli potensial karena harga kompetitifnya; Anda mendapatkan banyak fitur untuk uang Anda. Tapi, apakah fitur-fitur yang disediakan membuatnya menjadi kursi pijat robotik yang baik, atau apakah mereka hanya gimmicks pemasaran yang dapat Anda lakukan tanpa?

Hal pertama yang dapat mengubah beberapa pelanggan dari kursi pijat Fujikura adalah penampilannya. Perusahaan telah mencoba yang terbaik untuk membuat kursi terlihat sangat kontemporer dan memberi kesan kursi yang menggunakan teknologi canggih. Namun, sandaran tangan yang tampak metalik dan rel lantai tidak akan menarik bagi semua orang atau menyatu dengan dekorasi rumah mereka.

Jika tampilannya tidak membuat Anda ingin tahu apa fungsi pijat yang Anda dapatkan. Nah, dengan kursi ini Anda mendapat banyak. Ini terutama berkat jumlah rol dan kantong udara yang digunakan. Ada 11 sistem motor, dengan sistem 4 rol cerdas. Sistem cerdas mengukur bentuk belakang dan secara otomatis menyesuaikan 4 rol. Sementara sistem ini tidak secanggih sensor optik yang digunakan baik di kursi pijat Inada atau OSIM tampaknya bekerja dengan sangat memuaskan – selain itu, Anda akan membayar hampir dua kali lipat untuk salah satu dari dua kursi ini tetapi mereka layak dipertimbangkan jika Anda memiliki uang dan menginginkan yang terbaik dalam teknologi kursi pijat.

Nilai plus yang sangat bagus adalah panjang vertikal roller belakang. Ini sangat lama 29 ". Ini adalah pertimbangan penting, terutama jika Anda tinggi. Bahkan, semua kursi pijat Fujikura sangat dermawan dalam ukuran keseluruhan mereka – beberapa yang terbesar yang tersedia – dan lebih cocok untuk bingkai khas Amerika .

Foot rest adalah salah satu yang lebih baik tersedia. Mereka adalah kekuatan yang dikerahkan dan ditarik kembali dan datang dengan penghitungan mengesankan 20 kantong udara dengan pemanas tunggal dan belakang. Anda dapat melakukan fine foot massage karena ada 5 level yang bisa dipilih untuk pijat yang lebih kuat.

Tapi, untuk sebagian besar, pertimbangan yang sangat penting adalah jumlah dan kecanggihan mode pijat. 2000 tidak mengecewakan di departemen ini. Mode termasuk shiatsu, kneading, tapping, wavelet (stroke bolak-balik di sepanjang punggung yang menekan pada kedua otot tulang belakang dan area sendi tulang belakang), pummel dan rhythm. Selain itu ada tiga mode pijat khusus. Pijatan Point menggunakan pijatan, pijatan, mendorong atau mengetuk pijatan untuk terus memijat titik tertentu di sepanjang tulang belakang. Pijatan Pindah, seperti namanya, bergerak di sepanjang tulang belakang. Mode Pijat Otomatis menawarkan pijat 20 menit lengkap menggunakan semua mode pijat. Ada juga 4 mudah digunakan program auto kesehatan.

Kursi juga memiliki kantong udara di bagian paha dan bokong untuk membantu meringankan kekakuan tubuh bagian bawah.

Semua dalam semua, kursi sangat mengesankan dan pasti salah satu kursi pijat robot terbaik yang dapat Anda beli dengan harga ini. Namun, ada 2 poin bahwa kursi tidak mengecewakan.

Ia memiliki kekuatan berbaring tetapi tidak memiliki sistem sekali tekan, yang berarti Anda harus terus menekannya hingga mencapai posisi berbaring maksimum pada 170 derajat. Ini mungkin baik-baik saja untuk sebagian besar, tetapi bagi mereka dengan jangkauan pendek itu berarti mereka harus tetap duduk sampai kursi sepenuhnya berbaring sebelum mereka dapat berbaring.

Kedua, kursi menawarkan sistem terapi musik. Semua ini mengharuskan Anda untuk memasukkan mp3 Anda sendiri untuk mendengarkan musik. Kursi dilengkapi dengan remote control, headphone, speaker, Mp3 Player, dan USB flash drive. Seharusnya tidak bingung dengan sistem terapi musik yang Anda dapatkan dengan kursi pijat Inada atau OSIM. Kursi-kursi ini membiarkan musik menentukan jenis pijat yang diberikan; musik rock untuk pijatan yang sangat fisik atau menenangkan klasik untuk yang menenangkan. Ini adalah teknologi yang sangat canggih dan jauh lebih dari apa yang ditawarkan dengan Fujikura 2000. Namun, teknologi ini tidak murah; Anda akan membayar ribuan lebih untuk salah satu kursi ini.

Meskipun keluhan kecil, kursi pijat model 2000 oleh Fujikura adalah pilihan yang sangat baik dan mewakili nilai fantastis untuk uang dan itu mendapat peringkat yang sangat tinggi dari hampir setiap ulasan pelanggan.

Ulasan Super Hoodia 2000 – Jangan Beli Rilis Waktu Super Hoodia 2000 Hingga Anda Membaca Ini

Anda mencari ulasan Super Hoodia 2000 karena Anda berniat membeli Super Hoodia 2000. Anda benar-benar ingin menurunkan berat badan dan Anda tahu harus mengurangi ukuran porsi makan. Masalahnya adalah, ketika Anda memotong asupan makanan, Anda merasa rewel, lesu dan menderita rasa lapar. Jadi Anda menginginkan suplemen diet kapia yang efektif. Suplemen yang mengekang rasa lapar, menghilangkan rasa ingin tahu dan perasaan lesu – sesuatu yang telah Anda alami di masa lalu.

Sebelum hal lain, ketahui bahwa peninjauan kami adalah kumpulan pendapat dan pengalaman dari massa. Singkatnya, apa yang dikatakan pengguna setelah menggunakan produk ini, ditambah studi kredibilitas pada produsen, pemasok, dan penjual. Bersemangat untuk mengetahui lebih lanjut tentang suplemen diet hoodia ini? Baca terus.

Ketika Anda membeli Super Hoodia 2000, Anda mendapatkan suplemen diet yang disediakan dalam kapsul. Setiap botol diisi dengan 60 kapsul 100% hoodia gordonii – cukup untuk 30 porsi. Apa pun dalam 30 hari setelah pembelian, Anda dapat mengembalikan produk untuk pengembalian dana, karena belum dibuka.

Karena setiap kapsul Super Hoodia diyakini mengandung 1.000mg hoodia gordonii, oleh karena itu, Anda memanfaatkan daya menekan nafsu makan dari 2.000mg bubuk hoodia gordonii per porsi.

Dalam ulasan Super Hoodia 2000 kami, apa yang kami temukan paling unik tentang suplemen diet ini adalah formulasi pelepasan lambat mereka. Anda akan merasa lebih kenyang dibandingkan dengan banyak merek lain di pasar.

Jadi bagaimana dengan pengguna yang membeli Super Hoodia 2000? Apa yang harus mereka katakan? Ulasan-ulasan itu tampak terbagi-bagi. Beberapa pengguna mengklaim bahwa ini adalah hoodia gordonii yang berfungsi. Di sisi lain, pengguna lain mendapatkan manfaat minimal dari suplemen diet hoodia ini. Mereka menemukan bahwa mereka masih makan banyak dan berat mereka tidak turun satu pon. Bahkan, beberapa dari mereka menderita sakit kepala. Juga, dalam satu review Super Hoodia 2000, seorang pengguna mengaku menderita sakit kelaparan meski menggunakan penekan nafsu makan ini.

Satu pertanyaan tetap tidak terjawab. Bagaimana perusahaan mengisi setiap kapsul dengan 1.000mg hoodia gordonii ketika kapsul standar dapat mengambil maksimal 460mg?

Dengan mempertimbangkan popularitas dan kredibilitas, produk hoodia ini layak 2 dari 5 bintang.

Sekarang Anda telah membaca ulasan Super Hoodia 2000 kami. Pertanyaannya adalah, sebaiknya Anda membeli Super Hoodia 2000? Kami lebih memilih Anda untuk menginvestasikan uang Anda dalam suplemen diet hoodia populer dan terbukti lainnya sebagai gantinya. Keputusan ada di tangan Anda.

Dengan mempertimbangkan popularitas dan kredibilitas, produk hoodia ini layak 2 dari 5 bintang.

Sekarang Anda telah membaca ulasan super hoodia 2000 kami. Pertanyaannya adalah, sebaiknya Anda membeli super hoodia 2000? Kami lebih memilih Anda untuk menginvestasikan uang Anda dalam suplemen diet hoodia populer dan terbukti lainnya sebagai gantinya. Keputusan ada di tangan Anda.

Cara Menggunakan Kode Kesalahan ePSA Laptop Dell untuk Membantu Menyelesaikan Masalah Anda Setelah Menjalankan ePSA

Memahami kode ePSA

Kode ePSA adalah sekumpulan informasi yang memandu pengguna tentang kesalahan dalam sistem komputer. Ada beberapa kesalahan yang dapat terjadi; Selain itu cukup sulit untuk mengatasi kesalahan ini. Kode kesalahan ePSA pada dasarnya adalah angka, yang berisi informasi tentang kesalahan. Kode kesalahan yang berbeda memiliki penjelasan dan solusi yang berbeda. Jika Anda tidak mengetahui kode kesalahan ePSA, atau jika Anda belum menemukan kode kesalahan, maka disarankan untuk melihat nomor telepon dukungan teknis Dell. Selain itu, Anda dapat berbicara dengan profesional komputer dengan menekan nomor 1 800 723 4210.

Kesalahan CPU

Kode kesalahan ePSA untuk masalah ini adalah 2000-0111. Ini adalah masalah yang terjadi di motherboard komputer. Selain itu, ini menyebabkan unit pemrosesan tidak berfungsi. Anda dapat memperoleh lebih banyak pengetahuan mengenai faktor ini dengan terlibat dalam dukungan pelanggan 24/7. Solusi untuk masalah ini secara singkat dibahas di bawah ini.

Tingkatkan sistem BIOS Anda

Jika peningkatan tidak membantu, ganti motherboard atau prosesor.

Kesalahan baterai komputer

Di sini kode kesalahan ePSA adalah 2000-0131; ini melibatkan disfungsi baterai sistem. Selain itu, kesalahan ini dapat mencegah komputer untuk memulai, karena baterai tidak dalam fungsi yang tepat.

Untuk mengatasi masalah ini, pertama-tama Anda perlu mematikan komputer

Pastikan bahwa kode daya dari sistem terputus

Buka casing komputer Anda dan keluarkan baterai

Letakkan baterai lagi di posisinya. Terlebih lagi, jika kesalahan masih berlaku, ganti baterai dan pertimbangkan nomor dukungan teknis.

Kesalahan hard disk drive (HDD)

Kode galat sekarang, adalah ePSA 2000-0141, ini tentu saja merupakan kesalahan HDD. Dalam hal ini, sistem mungkin melaporkan bahwa hard disk drive (HDD) tidak dapat ditemukan atau ditemukan. Bahkan Meskipun hard disk drive sudah terpasang dengan benar, itu masih tidak dapat dibaca oleh sistem. Kesalahan ini terjadi, dalam kasus di mana hard drive tidak diinstal. Jika Anda mengalami masalah ini, maka pertimbangkan resolusi berikut.

Jika Anda memiliki komputer notebook, maka cukup atur ulang hard disk drive. Jika Anda memiliki komputer desktop, hubungkan kabel data dan kabel daya hard drive. Colokkan kedua kabel, dan pastikan keduanya tersambung dengan benar.

Jika solusi yang disebutkan di atas tidak berfungsi, ganti hard disk Anda.

Jika Anda masih mengalami masalah, jangan ragu untuk menghubungi nomor Bebas pulsa.

Kesalahan Drive Optik

Masalah lain yang lebih umum adalah drive optik, kode kesalahan untuk masalah ini adalah ePSA 2000-0147. Dalam skenario ini, setiap kali Anda memasukkan disk ke dalam drive optik, drive gagal membaca disk. Selain itu, sistem Anda mungkin memberitahu Anda bahwa tidak ada Blue ray atau DVD drive yang diinstal. Di bawah ini, apakah instruksi singkat tentang cara menyelesaikan masalah ini?

Matikan komputer Anda dan hindari sambungan listrik apa pun

Identifikasi drive optik yang salah dan lepaskan perangkat dan koneksi dan kabelnya.

Sekarang sambungkan kabel ke perangkat optik dan nyalakan ulang komputer.

Jika drive optik masih menunjukkan kesalahan, hubungi nomor dukungan pelanggan untuk bantuan lebih lanjut.

Memahami pola bip AMI

Jika kode bip AMI pendek, maka dapat menyebabkan kegagalan DRAM. Dua kode pendek, berarti rangkaian paritas gagal. Sedangkan tiga beep pendek terjadi, ketika ada kegagalan RAM. Selain itu, kegagalan pengatur waktu sistem dikaitkan dengan empat beep pendek. Pertimbangkan nomor dukungan teknis untuk bantuan.

Bisakah Anda Mendapat Penghasilan Kedua Dari Taruhan?

Saya telah melihat beberapa kutipan di internet yang menyatakan bahwa hanya 1% pelanggan Betfair mengambil lebih dari £ 15.000 per tahun dari akun mereka. (BTW Betfair adalah pertukaran taruhan online, sedikit seperti taruhan) Jadi, betapa sulitnya itu? Menurut pendapat saya ada beberapa alasan mengapa orang tidak membuat taruhan uang pada kuda mereka adalah:

  • emosi mereka menghalangi
  • mereka bertaruh terlalu banyak uang untuk setiap kuda dibandingkan dengan bank mereka
  • mereka terbang dari satu metode pemilihan ke metode lainnya

Emosi; Uang adalah hal yang sangat menyentuh. Pikirkan tentang bagaimana perasaan Anda setelah dua situasi berikut. Kuda Anda masuk pada 8/1 dan Anda memenangkan £ 800 (£ 100 taruhan). Kuda Anda hilang dan Anda kehilangan taruhan £ 100 Anda. Saya tahu perasaan saya akan berkisar dari kesenangan mutlak hingga kesedihan. Untuk memenangkan taruhan pada pacuan kuda Anda harus bertanggung jawab atas emosi Anda dan disiplin dalam pendekatan Anda untuk bertaruh.

Bank & Saham; Bank adalah berapa banyak uang yang Anda siap untuk kehilangan untuk sistem seleksi tertentu yang Anda gunakan. Setelah bank menghilang, Anda perlu meninjau sistem seleksi atau rencana Anda atau keduanya. Taruhan adalah berapa banyak yang Anda pasang di setiap taruhan dan harus dihitung sebagai persentase dari bank Anda. Persentase ini harus didasarkan pada tingkat teguran Anda (jumlah pemenang untuk total taruhan dan berapa lama Anda akan kehilangan kekalahan yang diharapkan) yang Anda dapatkan. Misalnya jika Anda memiliki strike rate 30% dan kekalahan terpanjang adalah 24 taruhan. Anda harus memiliki setidaknya satu bank yang 24 kali lipat dari saham Anda. Misalnya di £ 10 taruhan bank taruhan harus £ 240. Saya menyarankan Anda untuk menggandakan, melipatgandakan, atau bahkan melipatgandakan jumlah total taruhan yang kalah dalam sebuah pelarian untuk sampai pada taruhan Anda. Dengan cara ini Anda tidak harus bangkrut sendiri.

Melayang; Beberapa penjudi memilih sistem dan kemudian ketika mereka kehilangan waktu lama, mereka berhenti dan beralih ke sistem lain dengan harapan yang satu ini akan menghasilkan uang bagi mereka. Penjudi seperti ini akan selalu kalah. Anda perlu menemukan sistem dan mematuhinya dengan tebal dan tipis. Jika Anda percaya pada sistem Anda di dalamnya untuk jangka panjang dan bukan karena kehilangan uang Anda kemarin dan hari ini atau bahkan satu atau dua minggu. Sistem seleksi yang berfungsi akan memiliki poin rendah serta tertinggi mereka dan Anda perlu memiliki ketabahan mental untuk memercayainya dan mematuhinya.

Untuk informasi lebih lanjut silakan lihat di saya blog.

Berapa Banyak Dari Bias Kognitif Ini Mempengaruhi Pengambilan Keputusan Anda?

Bias kognitif menyebabkan kita secara rutin menyimpang dari penilaian rasional, dan membuat kesimpulan tentang orang lain dan situasi yang tidak logis.

Contoh yang baik di tempat kerja adalah ketika Anda menerima pengakuan, atau penghargaan, dan Anda berasumsi bahwa rekan kerja Anda sama bahagia dengan keberhasilan Anda seperti Anda; itu membuat kita terluka dan frustrasi ketika kita mengetahui bahwa ini belum tentu demikian.

Bias kognitif dapat menyebabkan keputusan yang memiliki konsekuensi negatif bagi kita dan bagi orang-orang di sekitar kita; tapi bagaimana Anda mengenali kapan itu terjadi? Apa yang harus Anda waspadai?

Ini membantu untuk mengidentifikasi beberapa jenis bias umum yang mempengaruhi orang-orang: sepuluh di antaranya dirinci di bawah ini:

1 Konfirmasi konfirmasi

Ini adalah salah satu yang umum, dan hadir setiap kali Anda secara selektif mencari, atau menafsirkan, informasi dengan cara yang menegaskan prakonsepsi atau hipotesis Anda sendiri. Jika Anda sering berkata "lihat! Sudah saya katakan!" bias ini mungkin beraksi – tetapi hal itu dapat menyebabkan kepicikan dan pemikiran yang terbatas.

2 Efek endowmen

Ini adalah kecenderungan untuk menuntut lebih banyak untuk melepaskan sesuatu daripada yang akan Anda bayarkan untuk mendapatkannya. Pikirkan untuk mencoba membuat pelanggan beralih ke produk Anda tanpa alasan kuat untuk melakukannya.

3 Kekeliruan Gambler

Ini adalah kecenderungan untuk berpikir bahwa probabilitas masa depan diubah oleh peristiwa masa lalu, padahal kenyataannya mereka tidak berubah. Belokan koin masih 50-50 mendarat di 'ekor' bahkan jika telah mendarat di 'ekor' untuk 100 kali sebelumnya.

4. Bias favoritisme dalam grup

Di sinilah kami memberikan perlakuan istimewa kepada mereka yang dianggap sebagai bagian dari kelompok kami sendiri. Perawatan semacam itu mungkin melibatkan lebih banyak perhatian, alokasi sumber daya yang lebih banyak, atau evaluasi yang lebih baik di antara teman sebaya misalnya.

5. Efek eksposur yang lebih jelas

Di sinilah orang mengembangkan preferensi untuk hal-hal hanya karena mereka akrab dengan mereka. Anda mungkin tahu frasa "Lebih baik iblis yang Anda tahu" – sering digunakan ketika bias ini aktif.

6 Efek 'Bandwagon'

Ini adalah kecenderungan untuk 'mengikuti arus', bahkan ketika keraguan tentang tindakan itu ada. Suatu tipe 'mentalitas kelompok' dapat mengambil alih pikiran dan naluri individu. Anda mungkin pernah melihat ini saat bermain di kantor, di mana tekanan sosial bisa sangat kuat.

7 Bias anchoring

Ini aktif ketika kita terlalu bergantung pada informasi pertama yang kita terima, ketika membuat keputusan. Kami menggunakan informasi awal ini untuk membuat penilaian berikutnya, bahkan ketika informasi baru dan relevan terungkap.

8. Bias swa-layan:

Di sinilah kami bertanggung jawab untuk hal-hal yang berjalan sesuai keinginan kami, tetapi tidak ketika mereka memiliki hasil negatif. Kami memiliki hasrat yang tertanam untuk kesuksesan dan harga diri, yang bertanggung jawab atas bias ini. Ini biasanya sumber konflik tempat kerja.

9. Bias negatif

Meskipun keinginan sukses, orang lebih cenderung membuat keputusan berdasarkan kenangan dan perasaan negatif daripada yang positif – bias umum lainnya. Kita cenderung membiarkan kemunduran mempengaruhi kita lebih dari kesuksesan, yang dapat menyebabkan perilaku penghindaran risiko.

10. Bias proyeksi

Ada kecenderungan alami untuk berasumsi bahwa orang lain melihat dunia seperti yang kita lakukan – dan kita dapat menjadi frustrasi dan kecewa ketika ini tidak terjadi.

Contoh dari pengantar tentang orang lain tidak selalu merayakan keberhasilan kita seperti yang kita harapkan disebabkan oleh bias proyeksi ini.

Sepuluh contoh di atas hanyalah beberapa bias yang mungkin berperan dalam pikiran manusia dalam situasi tertentu. Menyadari mereka tidak membantu kita menjadi benar-benar bebas dari mereka, tetapi mengurangi pengaruh mereka dapat membantu kita mencapai keputusan yang lebih baik.